В основе мотивации любого человека лежат ценности, в том числе и человека обучающего.
Нормальный преподаватель ест, спит, бывает семейный или нет, с детьми или без, ему нужно отдыхать и развиваться. И в каждом случае будут наблюдаться отличающиеся конфигурации.
Нужно понимать, что деньги решают далеко не все, но без них преподаватель работать будет недолго. Впрочем, как и с ними. Риски всегда велики. И эти риски лежат на плечах собственника образовательного бизнеса.
На примере курсов для ИТ-сферы и преподавателей, которые занимаются этим в свободное от работы время, часто приходилось слышать, что оплата преподавательского труда не греет им душу. Это хобби. И после года работы надоедает. Появляется новое увлечение.
Те, кто искал преподавателей на ит-курсы или в языковой центр — знает, как непроста подобная задача. С одной стороны дополнительное образование не всегда предлагает полную загрузки специалисту, а с другой стороны, специалист не хочет полной загрузки. Ибо преподавание в дополнительном образовании часто подработка или хобби. Преподаватели просто раскладывают яйца в разные корзины. А собственники образовательных бизнесов не могут предложить то, от чего сложно отказаться.
Потому:
- Интересуйтесь, когда вы собираетесь взять сотрудника на работу, ценностями и потребностями потенциального преподавателя. Вам нужно четко понимать систему мотивации. Важны ли деньги? Что в этой работе притягательного для педагога? Что может стать причиной уйти с должности?
- Консультируйтесь с юристами и заключайте трудовые договоры. Юридическое придумано, чтобы структурировать имеющуюся реальность и призвать к ответственности. У нас не очень часто в дополнительном образовании работают в правовом поле. А зря.
- Общайтесь с сотрудниками о том, что не касается работы, и поддерживайте обратную связь напрямую. Важно вовремя понять, что приоритеты изменились. Держите руку на пульсе. Люди могут менять свое мнение и принимать решения не в пользу вашего бизнеса.
В магазине представлен онлайн-курс “Теория и практика учебной мотивации”, прекрасный вариант педагогам дополнительного образования погрузиться в атмосферу приобретения нового опыта и расширения взглядов на учебную мотивацию.
#мотивациясотрудниковвдополнительномобразовании
#mentoringskills #softskills #artcoahing #aleksandrarudenko
Александра Руденко
