Организация — ключевое понятие при обучении иностранным языкам. Оно подразумевает организацию работы, времени, материала и включает в себя такие признаки, как размер группы, график и интенсивность занятий, объем домашних заданий. Совет: необходимо поинтересоваться минимальным и, еще важнее, максимальным размером группы. При этом помните, что в традиционных школах, чем меньше человек в классе, тем лучше, а…
Основная сложность в изучении иностранных языков в образовательных учреждениях состоит в том, что все знания берутся из книги и передаются устами преподавателя. На первый взгляд, ничего сложного, на второй — дело обстоит гораздо хуже, чем показалось на первый взгляд. Первая проблема — книга. Написана она не носителем языка, вторая — написана она давно, и очень…
Читая объявления о вакансиях часто требуют кандидата с опытом работы. Тоже самое можно видеть и в образовании. Только нужно понимать, что опыт опыту — рознь. Слышала такую историю, что в компанию кока-кола не принимают людей, которые 3 и более работали в бюджетной сфере. По всей видимости считая, что работа в бюджетной сфере и есть тот…
Продолжение поста о возрасте и мотивации преподавателей в дополнительном образовании. Сегодня от 36 и дальше.
В сфере образования, так же, как и в любой другой сфере, существуют определенные убеждения по поводу возраста кандидатов и сотрудников. Дискриминации по возрасту встречаются достаточно часто. Потому сегодня о плюсах и рисках педагогов разного возраста.
Вот и возвращается всё на круги своя, хотя когда-то я думала, что в водоворот конкурсов вернуться не захочу… 2007-й год. Я участвую в конкурсе «Самый классный классный». На первом этапе заданием было написать эссе на тему «Каким быть учителю?» Сегодня, готовясь к конкурсу «iучитель», я нашла «любимое детище» в архиве документов. Оставлю здесь P. S.…
Когда вы как собственник организовали курсы, школу или центр дополнительного образования, то вам хотелось бы видеть у себя сотрудников мотивированных, ответственных, профессионалов своего дела. Чтобы ваш бизнес процветал и приносил пользу людям. Но не всегда столь радужные мысли и перспективы радуют преподавателей, с которыми вы работаете. Что же чаще всего ценят наемные сотрудники?
Про детей и работу с ними… Недавно поняла, что стала иначе ценить индивидуальное взаимодействие с детьми. Это могут быть простая болтовня, разговор по душам или молчаливая поддержка. Участие в игре или индивидуальный урок. Не то, чтобы раньше такого не было, нет. Но сейчас это стало особым таинством…
Набор сотрудников на преподавательские должности на разных этапах развития образовательного бизнеса разный. Потому и причины ухода преподавателей разные. О том, как это бывает и что делать.
В основе мотивации любого человека лежат ценности, в том числе и человека обучающего. Нормальный преподаватель ест, спит, бывает семейный или нет, с детьми или без, ему нужно отдыхать и развиваться. И в каждом случае будут наблюдаться отличающиеся конфигурации. Нужно понимать, что деньги решают далеко не все, но без них преподаватель работать будет недолго. Впрочем, как…